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我县着力激发干部队伍活力



我县从领导班子和干部队伍建设实际出发,科学选贤任能,合理使用好各年龄段干部,保证干部队伍的稳定性和连续性,着力激发干部队伍活力。

注重锤炼年轻干部本领。严格执行新录用公务员基层工作时间不满5年不得调动的底线,注重一线培养锻炼年轻干部;大力实施墩苗计划,让县直机关缺乏基层工作经验的年轻干部到乡镇任职或挂职锻炼,促使他们有地气、有底气;结合全县中心工作和重点项目,把有发展潜力的年轻干部放到拆迁、征地、信访维稳、项目建设、精准扶贫最前沿锤炼本领,提高年轻干部抓突破、抓落实,驾驭复杂局面和处理突发事件的能力。

着力激发中年干部活力。坚持以交流增活力的原则,根据干部个人能力素养、工作经历等实际情况,有针对性采取多种方式对干部进行交流使用。对德才表现好、工作能力强、群众认可的干部,实行提拔性交流;对长期在边远乡镇工作的干部,实行关爱性交流;对敢抓敢管、敢于碰硬的干部,实行保护性交流;注重基层乡镇干部的选用上老中青结构搭配,多让中年干部挑重担、担重任,努力激发中年干部干事热情。

充分发挥年老干部优势。始终把年老干部当作宝贵财富,对部分虽然年龄偏大、但工作能力强,属于业务骨干的干部仍予以重任,发挥余热和传帮带作用;对阅历丰富、善于处理复杂问题的年老干部,选派参与全县巡察、信访维稳、重点工作督察、工程项目建设现场协调和到担任党建指导员,为经济社会发展出谋划策,发力助跑;对有些确实因身体原因不宜继续担任领导职务的年老干部,实行非领导职务岗位安置交流,保证各类干部人才都能在保值期内释放出最大能量。(周辉  李广)

发布日期:2017-12-31 8:58:10 点击次数:

 

 
 

 

           
 

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