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宜章县建立年轻干部到信访部门挂职锻炼长效机制



  为进一步加强年轻干部培养锻炼,提高年轻干部应对复杂局面、处理复杂矛盾和突发事件的能力,宜章县有计划地选派后备干部、新任领导干部、优秀年轻干部干部到信访部门挂职锻炼,让干部在从事信访工作中了解社情民意、熟悉群众工作、增强宗旨意识、提高解决复杂问题的能力。

  确保选派质量。会同县信访局,综合分析当前信访压力和形势,由县信访部门提出挂职干部需求,县委组织部根据需求征求选派单位意见,并采取单位推荐、组织部审核把关的方式,统一选派年轻挂职干部,每年选派一批,每批3人,挂职时间为期3个月。

  强化选派管理。建立组织部、信访局和派出单位的“三重”管理机制,挂职干部的日常管理以信访部门管理为主,派出单位定期对选派干部进行跟踪了解,随时掌握派出干部思想动态和工作情况。组织部门定期不定期对挂职干部工作情况进行督查,挂职期满后,县委组织部会同信访部门对其挂职锻炼期间的思想、学习、工作情况作出综合考核鉴定,考核结果作为干部使用的重要依据。(周 辉  李 广)

发布日期:2017-12-19 10:44:00 点击次数:

 

 
 

 

           
 

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