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我县严格谈心谈话制度强化干部监督



为加强干部监督管理,我县研究制定了领导干部谈心谈话制度,采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等形式,在党员干部中开展谈心谈话,深入掌握情况,主动倾听意见,疏导思想情绪,加强提醒帮助,强化领导干部日常教育监督管理,取得较好效果。

严格把握谈话时机。明确了“五个必谈”的工作要求,即:日常交心必谈、提醒帮助必谈、考核反馈必谈、职务调整必谈、批评诫勉必谈,做到任前书记集体谈、了解干部日常谈、重要工作及时谈、出现苗头提醒谈、有了困难关心谈。科学划分谈话类别,将谈心谈话分为日常沟通、人事调整、教育提醒、告诫整顿、激励关怀等类别,明确各级领导谈话分工,规范谈话程序,使谈心谈话贯穿于干部日常教育、管理、监督全过程。

严格把握谈话对象。由县委领导牵头,把与干部谈心谈话作为关心干部成长和了解干部思想状况的重要途径,在将各单位领导班子成员全部纳入谈心谈话范围的基础上,进一步提出将谈心谈话范围扩大到所有干部,不断扩大谈心谈话覆盖面。县委主要领导找各单位“一把手”谈,单位“一把手”找副职谈,副职找分管部门工作人员谈,力争做到谈话范围全覆盖、不遗漏、常态化。

严格把握谈话内容。明确谈心谈话的主要内容,引导谈话对象结合单位实际,谈领导班子运行和干部队伍建设、业务工作开展情况;结合干部自身实际,谈工作、学习、生活、思想动态及有关重大事项等方面的情况。谈话内容紧紧围绕贯彻落实中央“八项规定”和《党规党纪》、党风廉政建设主体责任和履行“一岗双责”、以及正在开展的“两学一做”活动开展情况展开,根据不同对象、不同情况,从了解情况、沟通思想、交流工作、激励关怀、提醒告诫等不同角度,有针对性地开展谈心谈话,提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律,及时发现和纠正倾向性、苗头性问题,预防违规违纪行为发生。(欧碧秀)

 

发布日期:2017-11-15 11:20:10 点击次数:

 

 
 

 

           
 

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