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我县出实招从严管理退出领导岗位干部



近日,为了更好的利用我县的党政人才资源,我县出台了《关于加强退出领导岗位干部管理实施办法(试行)》,对退出领导岗位干部按照“统一领导,分级管理,合理安排,严管厚爱”的原则,采取双向选择的办法确定工作岗位、工作职责及分工。

退出领导岗位干部是我县宝贵的党政人才资源,他们为我县的经济建设作出了很大的贡献,因班子建设需要,或由于换届、机构改革、年龄、身体健康等原因而退出了科级领导岗位。他们经验丰富,依然可以在很多方面发挥自己独特的贡献。我县根据当前实际,对退出领导岗位干部作出了五种工作意愿安排:服务重点项目建设,参与巡察督办,参与脱贫攻坚督查,指导基层党建,继续在本单位工作。对未经单位和组织批准擅自离岗外出,长期称病休息,长住外地不上班,不过组织生活等无故不到原单位或抽调单位正常上班的,我县将按照相关文件进行处理。县纪委将不定期抽调纪检、组织、编办、人社部门人员组成明察暗访组,对退出领导岗位干部上班情况进行抽查、通报和违纪查处。(周辉  李广)

发布日期:2017-12-22 14:43:34 点击次数:

 

 
 

 

           
 

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