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宜章县以平时考核强化公职人员队伍管理



2016年以来,宜章县全面推行国家公职人员平时考核工作,按照“全县统筹、全员考核、单位为主、分级定奖”的总体原则全程纪实性的考核全县所有公职人员,在加强所有公职人员队伍的管理上取得显著成效

实现了公职人员管理的纪实性。考核以公职人员的职位职责和所承担的工作任务为依据,对其德、能、勤、绩、廉等方面的平时表现进行考核,重点考核公职人员完成平时工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。每位公职人员的工作成效、存在问题、自我评价意见以及单位主要领导和分管领导据其现实表现情况作出的审核评鉴意见在《公职人员月工作纪实表》上清清楚楚、明明白白,均有清晰记录,整个管理过程都留下了痕迹,切实增强了管理监督工作的全面性、过程性和实时性。

增强识别干部的准确性对公职人员的平时考核避免了“年终考核”,每年年底投票、打分、评定等次等“一锤子买卖”弊端弥补了考核链条缺失,通过国家公职人员平时个人月工作纪实、领导审核评鉴全面了解干部的德才,不仅仅是定性评价,每月积累还有量的体现,就可以知道哪些工作做得好,哪些工作又存在问题和不足,使得单位领导能及时发现表现的和差的公职人员,为单位领导及时准确的指导、提示、教育、激励、鞭策、警示公职人员提供了载体和依据,实现了管好队伍、促进工作的作用

增强了公职人员的自我管理能力绩效考核结果将作为干部选拔任用、评先评优和年终绩效奖发放的重要依据。这就给那些想吃“大锅饭”、想搞“平均主义”,“混日子”的人有了压力,有效地促使公职人员主动从要我干我要干转变。也促使每一位公职人员都要对照考核指标、考核结果认真反思,深刻剖析,查找自身在工作、学习、生活等方面的问题,发现与组织要求、现实要求的差距,及时进行整改,不断提升自身综合素质。工作表现与切身利益息息相关,倒逼公职人员不得不管好自己,做好工作,注重形象

实现了公职人员之间的相互监督相互促进。由于每半年都要开展一次民主评议工作,民主评议分占绩效考核得分50%的分值这个环节是“群众”说了算的,这也是相互监督,相互竞争,相互促进的关系。俗话说,群众的眼睛是雪亮的,公道自在人心,这种让人感觉每天都在考核”的状态促使公职人员不得不积极工作,努力表现内强素质,外树形象,力争上游。因为每个人的状态、业绩大家都看在眼里,记在心里。自然而然激发了内心动力,形成了真正的创先争优、你追我赶的良好局。王华

发布日期:2017-12-27 16:04:15 点击次数:

 

 
 

 

           
 

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