投稿登录 管理登录            
 
 
 
 
  首页>干部工作>正文  
 

宜章县“四严”规范干部选任



今年以来,我县全面落实从严治党战略,坚持从严管理干部,严把干部选任关,形成一套较科学的选人用人机制,干部选任工作持续规范,公信度不断提升。

严肃《条例》执行,规范工作流程。多次举办党务知识培训班,组织县内组织人事干部认真学习新修订《党政领导干部选拨任用工作条例》(以下简称《条例》);在县委常委会上组织常委进行专题学习,增强了贯彻执行《条例》的自觉性。根据《条例》内容和精神制订了《宜章县干部选拔任用工作流程图》,将干部选任的条件、程序详细标注其中,使干部选任工作更加简便易行,操作性更强。

严格选任程序,贯彻好干部标准。制定了《宜章县党政领导干部选拔任用动议工作暂行办法》,实行“谁提名,谁负责;谁推荐,谁把关”,严格按照《宜章县干部选拔任用工作流程图》进行干部民主推荐、考察等。对照拟任职务的资格条件对人选进行审核,对不符合任职资格条件和考察中有疑问的坚决放下。对群众基础不好的不作为考察对象,把事业真正需要的好干部推荐出来,加强后备干部储备,将群众公认、组织认可的优秀人才及时纳入选任视野。

严防“带病提拔”,加强责任倒查。坚持“凡提四必”原则,对拟提拔的干部严格落实干部个人事项报告说明和干部档案审核,对“三龄两历一身份”重点审核。坚持征求县纪委(监察局)、县委政法委、信访部门意见,全面掌握干部的相关情况。充分发挥“12380”平台的监督警示作用,在干部群众中深入普及干部选任监督的举报及受理机制。坚持领导干部考察预告、任前公示等制度,对干部进行拉票贿选行为的警示教育,目前,全县干部选任过程中未发现一例拉票行为。在每一批干部任免工作结束后,及时把《干部任免审批表》和考察组成员签名的考察材料存入干部个人档案,同步完善《干部提拔任用工作记实表》,及时自查,对发现的问题及时进行总结整改。

严把制度关口,强化监督管理。出台和规范中层(股级)、副科级、正科级等三个层面的拟提拔使用人选推荐办法,使干部选拨工作基本做到有章可循。坚持定期召开全县干部监督联席会议,对干部的苗头性、倾向性问题动真格,切实做到早发现、早提醒、早纠正。坚决把“裸官”排除出考察对象。坚持任中审计、离任审计,对经责审计结果进行分析研判,并作为干部选任的重要参考。(周辉  李广)

发布日期:2017-11-28 17:27:45 点击次数:

 

 
 

 

           
 

 友情链接

 
   | 全国党员干部现代远程教育 | 中国共产党新闻网 | 中国共产党历史网 | 中共中央党校 | 中国组织人事报 | 湖南红星网| 红星视频 | 郴州红星网 | 湖南日报 | 郴州日报 |  
   | 北湖党建 | 苏仙党建 | 资兴党建 | 桂阳党建 |永兴党建 | 嘉禾党建 | 临武党建 | 汝城党建 | 桂东党建 | 安仁党建 | 宜章天气预报 |  
  ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………  
   版权所有:中共湖南省宜章县委组织部    工作邮箱:yzyjb@126.com      ICP备案号:湘ICP备05001333号     建议分辨率:1360*768或以上